Презентація уроку 2: Чинники диференціації заробітної плати

KNOWLEDGE HYPERMARKET

 		Версия 06:59, 15 апреля 2012 (просмотреть исходный код)
ВикторияМора  (Обсуждение | вклад)
 (Новая страница: «Презентація уроку до предмету Економіка, 10 клас <br>'''''Тема:&...»)
← Предыдущая правка
		Версия 07:07, 15 апреля 2012 (просмотреть исходный код)
ВикторияМора  (Обсуждение | вклад) 
Следующая правка →
		
Строка 1:
Строка 1:
- Презентація уроку до предмету [[Економіка|Економіка]], [[Економіка_10_клас|10 клас ]]<br>'''''Тема:&nbsp;'''''[[Чинники_диференціації_заробітної_плати|'''''«Чинники диференціації заробітної плати»''''']]<br><br><br>Cкачати повну презентацію уроку можна клікнувши на текст [http://school.xvatit.com/Presentation/Kuratory/Bykov/Bykov_23/10cl_new/5prez_economica_10class_76goduna.pptx Скачати презентацію] і встановивши MS PowerPoint <br><br><br>'''''Надіслано вчителем міжнародного ліцею „Гранд” Биковим Д.Я.'''''<br> + Презентація уроку до предмету [[Економіка|Економіка]], [[Економіка 10 клас|10 клас ]]<br>'''''Тема:&nbsp;'''''[[Чинники диференціації заробітної плати|'''''«Чинники диференціації заробітної плати»''''']]<br><br>'''Заробітна плата''' — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. <br>
- [[категория: Чинники_диференціації_заробітної_плати. Презентація уроку]] +  
  + Диференціація заробітної плати — відмінність у рівнях заробітної плати працівників залежно від багатьох чинників: галузевих і регіональних, стану ринку праці, складності і умов праці, цінності посад і робочих місць, рівня кваліфікації, колективних та індивідуальних результатів праці, результатів діяльності підприємства тощо.<br><br>'''Принципи диференціації зарплати'''
  +  
  + *&nbsp;величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника;
  + *&nbsp;величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я;
  + *&nbsp;величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.
  +  
  +  
  +  
  + Отже, '''чинники:'''<br><br>1. Держава встановлює мінімальний розмір заробітної плати у законодачому порядку<br>[[Image:54-denvruk.jpg]]&nbsp; [[Image:55-devimonet.jpg]]
  +  
  + '''2. Продуктивність праці'''<br>— це показник трудової діяльності працівників. Характеризує кількість продукції, виробленої в одиницю часу, або витрати часу на виробництво одиниці продукції. <br><br>Показники для розрахунку продуктивності праці<br>[[Image:56-pokazn.jpg]]
  +  
  +  
  +  
  + '''3. Рівень кваліфікації робітника'''
  +  
  + [[Image:57-likarmeds.jpg]]
  +  
  + Лікар Медсестра
  +  
  + [[Image:58-fotolik.jpg]]
  +  
  + '''4. Стаж працівника'''<br><br>'''5. Складність виконуваної роботи'''<br><br>'''6. Інтенсивність роботи'''<br>— ступінь напруженості праці в процесі виробництва. Характеризується витратами фізичних та нервових зусиль, в тому числі важкістю праці, її темпом та ритмом, коефіцієнтом використання робочого часу. <br><br>'''[[Image:59-skladnrobo.jpg|left]]7. Умови праці'''<br><br><u>Умови праці</u> — це сукупність взаємозв'язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров'я і працездатність людини.<br>
  +  
  + '''8. Якість та срочність виконання роботи'''<br><br>Одна з головних причин нерівності у розмірах заробітної плати полягає у величезних якісних відмінностях між людьми, спричинених вродженими та фізичними здібностями, освітою, підготовкою та досвідом. <br>
  +  
  + '''Динаміка цін на товари і послуги'''<br><br>У галузях, де відбувається збільшення цін відповідно зростає і заробітна плата.<br><br>При зменшенні цін або величини попиту заробітна плата падає.<br>
  +  
  + <br>Cкачати повну презентацію уроку можна клікнувши на текст [http://school.xvatit.com/Presentation/Kuratory/Bykov/Bykov_23/10cl_new/5prez_economica_10class_76goduna.pptx Скачати презентацію] і встановивши MS PowerPoint <br><br><br>'''''Надіслано вчителем міжнародного ліцею „Гранд” Биковим Д.Я.'''''<br>  
  +  
  + [[Category:Чинники_диференціації_заробітної_плати._Презентація_уроку]]
Версия 07:07, 15 апреля 2012
Презентація уроку до предмету Економіка, 10 клас 
Тема: «Чинники диференціації заробітної плати»

Заробітна плата — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. 

Диференціація заробітної плати — відмінність у рівнях заробітної плати працівників залежно від багатьох чинників: галузевих і регіональних, стану ринку праці, складності і умов праці, цінності посад і робочих місць, рівня кваліфікації, колективних та індивідуальних результатів праці, результатів діяльності підприємства тощо.

Принципи диференціації зарплати

 величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника;
 величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я;
 величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.



Отже, чинники:

1. Держава встановлює мінімальний розмір заробітної плати у законодачому порядку
  
2. Продуктивність праці
— це показник трудової діяльності працівників. Характеризує кількість продукції, виробленої в одиницю часу, або витрати часу на виробництво одиниці продукції. 

Показники для розрахунку продуктивності праці



3. Рівень кваліфікації робітника

Лікар Медсестра


4. Стаж працівника

5. Складність виконуваної роботи

6. Інтенсивність роботи
— ступінь напруженості праці в процесі виробництва. Характеризується витратами фізичних та нервових зусиль, в тому числі важкістю праці, її темпом та ритмом, коефіцієнтом використання робочого часу. 

7. Умови праці

Умови праці — це сукупність взаємозв'язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров'я і працездатність людини.

8. Якість та срочність виконання роботи

Одна з головних причин нерівності у розмірах заробітної плати полягає у величезних якісних відмінностях між людьми, спричинених вродженими та фізичними здібностями, освітою, підготовкою та досвідом. 

Динаміка цін на товари і послуги

У галузях, де відбувається збільшення цін відповідно зростає і заробітна плата.

При зменшенні цін або величини попиту заробітна плата падає.


Cкачати повну презентацію уроку можна клікнувши на текст Скачати презентацію і встановивши MS PowerPoint 


Надіслано вчителем міжнародного ліцею „Гранд” Биковим Д.Я.


Источник — «http://edufuture.biz/index.php?title=%D0%9F%D1%80%D0%B5%D0%B7%D0%B5%D0%BD%D1%82%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%8F_%D1%83%D1%80%D0%BE%D0%BA%D1%83_2:_%D0%A7%D0%B8%D0%BD%D0%BD%D0%B8%D0%BA%D0%B8_%D0%B4%D0%B8%D1%84%D0%B5%D1%80%D0%B5%D0%BD%D1%86%D1%96%D0%B0%D1%86%D1%96%D1%97_%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BE%D0%B1%D1%96%D1%82%D0%BD%D0%BE%D1%97_%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8»
Предмети > Економіка > Економіка 10 клас > Чинники диференціації заробітної плати > Чинники диференціації заробітної плати. Презентація уроку
@@ Строка 1: / Строка 1: @@
-Презентація уроку до предмету [[Економіка|Економіка]], [[Економіка_10_клас|10 клас ]]<br>'''''Тема:&nbsp;'''''[[Чинники_диференціації_заробітної_плати|'''''«Чинники диференціації заробітної плати»''''']]<br><br><br>Cкачати повну презентацію уроку можна клікнувши на текст [http://school.xvatit.com/Presentation/Kuratory/Bykov/Bykov_23/10cl_new/5prez_economica_10class_76goduna.pptx Скачати презентацію] і встановивши MS PowerPoint <br><br><br>'''''Надіслано вчителем міжнародного ліцею „Гранд” Биковим Д.Я.'''''<br>
+Презентація уроку до предмету [[Економіка|Економіка]], [[Економіка 10 клас|10 клас ]]<br>'''''Тема:&nbsp;'''''[[Чинники диференціації заробітної плати|'''''«Чинники диференціації заробітної плати»''''']]<br><br>'''Заробітна плата''' — винагорода, обчислена, зазвичай, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. <br>
-[[категория: Чинники_диференціації_заробітної_плати. Презентація уроку]]
+Диференціація заробітної плати — відмінність у рівнях заробітної плати працівників залежно від багатьох чинників: галузевих і регіональних, стану ринку праці, складності і умов праці, цінності посад і робочих місць, рівня кваліфікації, колективних та індивідуальних результатів праці, результатів діяльності підприємства тощо.<br><br>'''Принципи диференціації зарплати'''
+*&nbsp;величина заробітної плати залежить від складності праці, професійних навичок і кваліфікації робітника;
+*&nbsp;величина заробітної плати залежить від умов роботи, від її важкості, шкідливості для здоров'я;
+*&nbsp;величина заробітної плати залежить від результатів виробничої діяльності фірми в цілому.
+Отже, '''чинники:'''<br><br>1. Держава встановлює мінімальний розмір заробітної плати у законодачому порядку<br>[[Image:54-denvruk.jpg]]&nbsp; [[Image:55-devimonet.jpg]]
+'''2. Продуктивність праці'''<br>— це показник трудової діяльності працівників. Характеризує кількість продукції, виробленої в одиницю часу, або витрати часу на виробництво одиниці продукції. <br><br>Показники для розрахунку продуктивності праці<br>[[Image:56-pokazn.jpg]]
+'''3. Рівень кваліфікації робітника'''
+[[Image:57-likarmeds.jpg]]
+Лікар Медсестра
+[[Image:58-fotolik.jpg]]
+'''4. Стаж працівника'''<br><br>'''5. Складність виконуваної роботи'''<br><br>'''6. Інтенсивність роботи'''<br>— ступінь напруженості праці в процесі виробництва. Характеризується витратами фізичних та нервових зусиль, в тому числі важкістю праці, її темпом та ритмом, коефіцієнтом використання робочого часу. <br><br>'''[[Image:59-skladnrobo.jpg|left]]7. Умови праці'''<br><br><u>Умови праці</u> — це сукупність взаємозв'язаних виробничих, санітарно-гігієнічних, психофізіологічних, естетичних і соціальних факторів конкретної праці, обумовлених рівнем розвитку продуктивних сил суспільства, які визначають стан виробничого середовища та впливають на здоров'я і працездатність людини.<br>
+'''8. Якість та срочність виконання роботи'''<br><br>Одна з головних причин нерівності у розмірах заробітної плати полягає у величезних якісних відмінностях між людьми, спричинених вродженими та фізичними здібностями, освітою, підготовкою та досвідом. <br>
+'''Динаміка цін на товари і послуги'''<br><br>У галузях, де відбувається збільшення цін відповідно зростає і заробітна плата.<br><br>При зменшенні цін або величини попиту заробітна плата падає.<br>
+<br>Cкачати повну презентацію уроку можна клікнувши на текст [http://school.xvatit.com/Presentation/Kuratory/Bykov/Bykov_23/10cl_new/5prez_economica_10class_76goduna.pptx Скачати презентацію] і встановивши MS PowerPoint <br><br><br>'''''Надіслано вчителем міжнародного ліцею „Гранд” Биковим Д.Я.'''''<br>
+[[Category:Чинники_диференціації_заробітної_плати._Презентація_уроку]]

При использовании материалов ресурса
ссылка на edufuture.biz обязательна (для интернет ресурсов - гиперссылка).
edufuture.biz 2008-© Все права защищены.
Сайт edufuture.biz является порталом, в котором не предусмотрены темы политики, наркомании, алкоголизма, курения и других "взрослых" тем.

Разработка - Гипермаркет знаний 2008-

Ждем Ваши замечания и предложения на email:
По вопросам рекламы и спонсорства пишите на email: