|
|
|
| Строка 1: |
Строка 1: |
| - | Презентація уроку до предмету [[Економіка|Економіка]], [[Економіка 10 клас|10 клас ]]<br>'''''Тема: '''''[[Тема 11. Доходи в ринковій економіці.|'''''«Доходи в ринковій економіці»''''']]<br> | + | Презентація уроку до предмету [[Економіка|Економіка]], [[Економіка 10 клас|10 клас ]]<br>'''''Тема: '''''[[Тема 11. Доходи в ринковій економіці.|'''''«Доходи в ринковій економіці»''''']]<br> |
| | | | |
| - | [[Image:15-bAbLo.jpg|center]]'''Основні форми доходів власників економічних ресурсів '''<br><br>Усі економічні ресурси мають своїх власників: безпосередньо домашні господарства або фірми чи державні організації.Власники ресурсів продають їх на відповідних ринках і отримують за це плату у вигляді доходів. Отже, доходи — це надходження від продажів економічних ресурсів і готової продукції. | + | [[Image:15-bAbLo.jpg|center|15-bAbLo.jpg]]'''Основні форми доходів власників економічних ресурсів '''<br><br>Усі економічні ресурси мають своїх власників: безпосередньо домашні господарства або фірми чи державні організації.Власники ресурсів продають їх на відповідних ринках і отримують за це плату у вигляді доходів. Отже, доходи — це надходження від продажів економічних ресурсів і готової продукції. |
| | | | |
| - | [[Image:16-spotkamonet.jpg|center]]Ринки ресурсів багато в чому подібні до ринків товарів.<br><br>Основними регулюючими механізмами тут також є:<br>попит, <br>пропозиція <br>конкуренція. | + | [[Image:16-spotkamonet.jpg|center|16-spotkamonet.jpg]]Ринки ресурсів багато в чому подібні до ринків товарів.<br><br>Основними регулюючими механізмами тут також є:<br>попит, <br>пропозиція <br>конкуренція. |
| | | | |
| - | Доходи від економічних ресурсів (факторів виробництва) називають факторними. Кожен вид ресурсів забезпечує відповідний '''вид доходів:'''<br>плата за трудові ресурси — заробітну плату, <br>плата за природні ресурси — ренту,<br>дохід на капітал — процент за грошовий капітал і прибуток за використання фізичного капіталу,<br>дохід від підприємницьких здібностей — підприємницький дохід. <br>Звичайно, види факторних доходів часто не розмежовують. <br> | + | Доходи від економічних ресурсів (факторів виробництва) називають факторними. Кожен вид ресурсів забезпечує відповідний '''вид доходів:'''<br>плата за трудові ресурси — заробітну плату, <br>плата за природні ресурси — ренту,<br>дохід на капітал — процент за грошовий капітал і прибуток за використання фізичного капіталу,<br>дохід від підприємницьких здібностей — підприємницький дохід. <br>Звичайно, види факторних доходів часто не розмежовують. <br> |
| | | | |
| | '''Особливості заробітної плати як винагороди за працю '''<br><br>Праця — найважливіший фактор виробництва. У загальній структурі доходів жителів розвинених країн на кінець XX ст. близько 3/4 становили доходи у вигляді оплати праці. У сучасній економіці існують кілька найпоширеніших форм оплати праці. | | '''Особливості заробітної плати як винагороди за працю '''<br><br>Праця — найважливіший фактор виробництва. У загальній структурі доходів жителів розвинених країн на кінець XX ст. близько 3/4 становили доходи у вигляді оплати праці. У сучасній економіці існують кілька найпоширеніших форм оплати праці. |
| | | | |
| - | [[Image:17-o4ered.jpg|center]]Погодинна оплата праці, за якої розміри зарплати працівника безпосередньо залежать від кількості відпрацьованого ним часу і його погодинної оплати. | + | [[Image:17-o4ered.jpg|center|17-o4ered.jpg]]Погодинна оплата праці, за якої розміри зарплати працівника безпосередньо залежать від кількості відпрацьованого ним часу і його погодинної оплати. |
| | | | |
| | <br>Таблиця . Показники погодинної оплати праці у деяких країнах світу. | | <br>Таблиця . Показники погодинної оплати праці у деяких країнах світу. |
| Строка 15: |
Строка 15: |
| | {| width="200" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1" | | {| width="200" cellspacing="1" cellpadding="1" border="1" |
| | |- | | |- |
| - | | Країна� <br> | + | | Країна<br> |
| | | Оплата праці, дол. за год | | | Оплата праці, дол. за год |
| | |- | | |- |
| - | | Японія <br> | + | | Японія <br> |
| | | 13,5 | | | 13,5 |
| | |- | | |- |
| Строка 24: |
Строка 24: |
| | | 11,2 | | | 11,2 |
| | |- | | |- |
| - | | Німеччина <br> | + | | Німеччина <br> |
| | | 10,7 | | | 10,7 |
| | |- | | |- |
| - | | Велика Британія | + | | Велика Британія |
| - | | 8,2� | + | | 8,2 |
| | |- | | |- |
| - | | Південна Корея <br> | + | | Південна Корея <br> |
| - | | 2,1� | + | | 2,1 |
| | |- | | |- |
| - | | Мексика� <br> | + | | Мексика<br> |
| - | | 1,4� | + | | 1,4 |
| | |- | | |- |
| - | | Індія <br> | + | | Індія <br> |
| | | 0,5 | | | 0,5 |
| | |} | | |} |
| | | | |
| | + | <br> |
| | | | |
| | + | Оплата праці за угодою (відрядна) передбачає виплату винагороди за виконану роботу відповідної якості. Одним із різновидів такої оплати є бригадна, або колективна. Преміальна форма передбачає додаткову оплату до інших видів зарплати — наприклад, погодинної чи акордної (за певний обсяг і в стислі строки).<br> |
| | | | |
| - | Оплата праці за угодою (відрядна) передбачає виплату винагороди за виконану роботу відповідної якості. Одним із різновидів такої оплати є бригадна, або колективна. Преміальна форма передбачає додаткову оплату до інших видів зарплати — наприклад, погодинної чи акордної (за певний обсяг і в стислі строки).<br>
| + | Якщо процес праці мало структурований, має творчий характер, але результати праці можна проконтролювати, ціна праці встановлюється у вигляді річного посадового окладу, поділеного на місяці або й тижні. <br> |
| | | | |
| - | Якщо процес праці мало структурований, має творчий характер, але результати праці можна проконтролювати, ціна праці встановлюється у вигляді річного посадового окладу, поділеного на місяці або й тижні. <br>
| + | З розвитком суспільства особливого значення набуває турбота про так званий людський капітал — інвестиції у розвиток людини. Основною формою таких інвестицій є фінансування різних видів освіти. Дослідження, проведені у розвинених країнах, показали, що існує пряма залежність між рівнем освіти і заробітної плати. <br> |
| | | | |
| - | З розвитком суспільства особливого значення набуває турбота про так званий людський капітал — інвестиції у розвиток людини. Основною формою таких інвестицій є фінансування різних видів освіти. Дослідження, проведені у розвинених країнах, показали, що існує пряма залежність між рівнем освіти і заробітної плати. <br>
| + | [[Image:18-y4eba.jpg|center|18-y4eba.jpg]]'''Держава й оплата праці '''<br><br>Відповідно до Закону України «Про оплату праці» держава регламентує основні правила діяльності економічних суб'єктів на ринку праці. <br> |
| | | | |
| - | [[Image:18-y4eba.jpg|center]]'''Держава й оплата праці '''<br><br>Відповідно до Закону України «Про оплату праці» держава регламентує основні правила діяльності економічних суб'єктів на ринку праці. <br>
| + | Це стосується насамперед порядку укладання колективних договорів і домовленостей, що відображають відносини роботодавців і найманих працівників <br> |
| | | | |
| - | Це стосується насамперед порядку укладання колективних договорів і домовленостей, що відображають відносини роботодавців і найманих працівників <br>
| + | У колективних угодах передбачаються норми й зобов'язання щодо :<br>умов і оплати праці,<br>тривалості робочого часу <br>охорони праці,<br>трудові пільги, <br>соціальне обслуговування працівників (компенсація транспортних витрат, організація харчування, забезпечення житлом), |
| | | | |
| - | У колективних угодах передбачаються норми й зобов'язання щодо :<br>умов і оплати праці,<br>тривалості робочого часу <br>охорони праці,<br>трудові пільги, <br>соціальне обслуговування працівників (компенсація транспортних витрат, організація харчування, забезпечення житлом),
| + | соціальне забезпечення <br>медичне страхування працівників,<br>контроль за виконанням колективного договору та порядок його перегляду. <br> |
| | | | |
| - | соціальне забезпечення <br>медичне страхування працівників,<br>контроль за виконанням колективного договору та порядок його перегляду. <br>
| + | [[Image:19-spor.jpg|center|19-spor.jpg]]Розрізняють номінальну і реальну зарплату.<br><br>Номінальна зарплата — це сума грошей, отриманих працівником за певний проміжок часу (тиждень, місяць).<br>Реальна зарплата — це та маса предметів споживання і послуг, які може придбати працівник за свою номінальну зарплату. На реальну зарплату впливають: <br> -величина номінальної оплати праці,<br> -сума податків,<br> -зміни роздрібних цін,<br> -тарифів на товари та послуги. <br><br><br>Cкачати повну презентацію уроку можна клікнувши на текст [http://school.xvatit.com/Presentation/Kuratory/Bykov/Bykov_23/10cl/5prez_economika_10class_22goduna.ppt Скачати презентацію] і встановивши MS PowerPoint <br><br><br>'''''Надіслано вчителем міжнародного ліцею „Гранд” Биковим Д.Я.'''''<br> |
| - | | + | |
| - | [[Image:19-spor.jpg|center]]Розрізняють номінальну і реальну зарплату.<br><br>Номінальна зарплата — це сума грошей, отриманих працівником за певний проміжок часу (тиждень, місяць).<br>Реальна зарплата — це та маса предметів споживання і послуг, які може придбати працівник за свою номінальну зарплату. На реальну зарплату впливають: <br> -величина номінальної оплати праці,<br> -сума податків,<br> -зміни роздрібних цін,<br> -тарифів на товари та послуги. <br><br><br>Cкачати повну презентацію уроку можна клікнувши на текст [http://school.xvatit.com/Presentation/Kuratory/Bykov/Bykov_23/10cl/5prez_economika_10class_22goduna.ppt Скачати презентацію] і встановивши MS PowerPoint <br><br><br>'''''Надіслано вчителем міжнародного ліцею „Гранд” Биковим Д.Я.'''''<br> | + | |
| | | | |
| | [[Category:Доходи_в_ринковій_економіці._Презентація_уроку]] | | [[Category:Доходи_в_ринковій_економіці._Презентація_уроку]] |
Текущая версия на 15:52, 14 апреля 2012
Презентація уроку до предмету Економіка, 10 клас
Тема: «Доходи в ринковій економіці»
Основні форми доходів власників економічних ресурсів
Усі економічні ресурси мають своїх власників: безпосередньо домашні господарства або фірми чи державні організації.Власники ресурсів продають їх на відповідних ринках і отримують за це плату у вигляді доходів. Отже, доходи — це надходження від продажів економічних ресурсів і готової продукції.
Ринки ресурсів багато в чому подібні до ринків товарів.
Основними регулюючими механізмами тут також є:
попит,
пропозиція
конкуренція.
Доходи від економічних ресурсів (факторів виробництва) називають факторними. Кожен вид ресурсів забезпечує відповідний вид доходів:
плата за трудові ресурси — заробітну плату,
плата за природні ресурси — ренту,
дохід на капітал — процент за грошовий капітал і прибуток за використання фізичного капіталу,
дохід від підприємницьких здібностей — підприємницький дохід.
Звичайно, види факторних доходів часто не розмежовують.
Особливості заробітної плати як винагороди за працю
Праця — найважливіший фактор виробництва. У загальній структурі доходів жителів розвинених країн на кінець XX ст. близько 3/4 становили доходи у вигляді оплати праці. У сучасній економіці існують кілька найпоширеніших форм оплати праці.
Погодинна оплата праці, за якої розміри зарплати працівника безпосередньо залежать від кількості відпрацьованого ним часу і його погодинної оплати.
Таблиця . Показники погодинної оплати праці у деяких країнах світу.
Країна
| Оплата праці, дол. за год
|
Японія
| 13,5
|
| США
| 11,2
|
Німеччина
| 10,7
|
| Велика Британія
| 8,2
|
Південна Корея
| 2,1
|
Мексика
| 1,4
|
Індія
| 0,5
|
Оплата праці за угодою (відрядна) передбачає виплату винагороди за виконану роботу відповідної якості. Одним із різновидів такої оплати є бригадна, або колективна. Преміальна форма передбачає додаткову оплату до інших видів зарплати — наприклад, погодинної чи акордної (за певний обсяг і в стислі строки).
Якщо процес праці мало структурований, має творчий характер, але результати праці можна проконтролювати, ціна праці встановлюється у вигляді річного посадового окладу, поділеного на місяці або й тижні.
З розвитком суспільства особливого значення набуває турбота про так званий людський капітал — інвестиції у розвиток людини. Основною формою таких інвестицій є фінансування різних видів освіти. Дослідження, проведені у розвинених країнах, показали, що існує пряма залежність між рівнем освіти і заробітної плати.
Держава й оплата праці
Відповідно до Закону України «Про оплату праці» держава регламентує основні правила діяльності економічних суб'єктів на ринку праці.
Це стосується насамперед порядку укладання колективних договорів і домовленостей, що відображають відносини роботодавців і найманих працівників
У колективних угодах передбачаються норми й зобов'язання щодо :
умов і оплати праці,
тривалості робочого часу
охорони праці,
трудові пільги,
соціальне обслуговування працівників (компенсація транспортних витрат, організація харчування, забезпечення житлом),
соціальне забезпечення
медичне страхування працівників,
контроль за виконанням колективного договору та порядок його перегляду.
Розрізняють номінальну і реальну зарплату.
Номінальна зарплата — це сума грошей, отриманих працівником за певний проміжок часу (тиждень, місяць).
Реальна зарплата — це та маса предметів споживання і послуг, які може придбати працівник за свою номінальну зарплату. На реальну зарплату впливають:
-величина номінальної оплати праці,
-сума податків,
-зміни роздрібних цін,
-тарифів на товари та послуги.
Cкачати повну презентацію уроку можна клікнувши на текст Скачати презентацію і встановивши MS PowerPoint
Надіслано вчителем міжнародного ліцею „Гранд” Биковим Д.Я.
Предмети > Економіка > Економіка 10 клас > Доходи в ринковій економіці. > Доходи в ринковій економіці. Презентація уроку
|
